近年来很多公司都喜欢让新入职的职员写自己对以后的工作计划及感想，一方面能够了解职员在工作上的规划和抱负，另一方面也能够在工作上关怀职员，给他们更多施展才华的空间。
如果能写出一份漂亮的工作计划及感想，那么就能在领导的眼中脱颖而出，获得额外的机会。很多人可能觉得，如果事事都看着领导脸色去做，那不是太虚伪了吗？
但是很多工作上的事就和上学的时候参加考试是一样的，学习不只为了考试，但考试是为了获得更好的分数，工作也不只是给领导看，但是工作计划和感想就是一份考卷。
如何写出一份让领导眼前一亮的工作计划和感想呢？下面提供三点思路给大家参考：
1. 不要好高骛远
很多时候格局和眼界的增长不取决于在学校成绩多好，社会中的工作内容和人际交往上的很多事都需要亲身经历过才懂得。刚参加工作的职员应该放低自己的心态，在工作中多学习多请教，对未来的工作计划不要好高骛远。
从自己已经接触到的工作出发，就能写出脚踏实地的工作计划，认真总结自己在工作中遇到的难题和体会，比喊口号、空谈梦想都更加深刻。如果对自己的前途感到迷茫，不妨请教公司里资历更深的同事，相信他们会以过来人的身份给出珍贵的建议。
2. 适当表达对公司的归属感
公司向员工提供福利、组织员工进行团建活动，都是为了让员工对公司有更多归属感，能发挥能力和创造力为公司创造效益。领导非常喜欢看到员工表达自己对公司的喜爱和归属感，适当表达自己对公司的归属感能得到领导更多好感。
3. 站在领导的角度想事情
员工和领导虽然大多数时间为了同样的目标在做事，但是在职责划分上不免会产生冲突，不少员工会不理解领导的做法，甚至私下偷偷骂领导。虽然不排除有些领导不可理喻，但是有时候员工的不理解是因为他们掌握的信息有限。
如果能站在领导的角度想事情，帮助领导解决麻烦，就不难受到领导的器重。一份工作的价值不止可以用薪水多少来衡量，有多少成就感和成长也非常重要，任何对自己的投资都是值得的。
希望大家都能掌握好上面的三点思路，写出让领导眼前一亮的工作计划和感想。
