1紧抓人才，不断培养自己人
企业的生存发展离不开人才，任何公司只有抓住了人才，那么公司的发展才会越来越好，未来势必是一场人才的竟争。作为领导如果不想被架空的话，那就必须要紧抓人才，并且不断的培养自己人。很多新人在新进入到一家公司之后，就如同一张白纸一样，此时如果作为领导能够牢牢的抓住这批人的心，并且尽心尽力的培养，那么他们对你的忠诚度会10分的高。
2 降低人员的不可替代性，让下属都有危机感
作为领导，如果不想被架空的话，那这时候一定要降低自己下属的不可替代性，让每个人都有危机感。有些公司里确实有能人，对于这样的能人他们对团队的贡献是非常大的，因此有些人就会恃宠而骄，觉得公司离开了自己活不成，慢慢的就不会把领导放在眼中。此时作为领导一定要学会平衡术，要培养一个跟他势均力敌的对手，只有这样，领导才不会被下属牵着鼻子走。
3 不断深入基层，了解大家的真实情况，笼络人心
作为领导，一定要要对自己的下属有一个非常清楚的认识，每个人的优点是什么？缺点是什么？擅长做什么这些必须要清楚，在安排工作的时候你也会有一个非常清晰的概念。员工只有得到他们自己真正想要的，那么他才会继续跟着你这个领导，否则他在这个公司一直都无法实现价值，那么早晚也都会选择离开。领导一定要学会笼络自己下属的心，让每个人都踏踏实实的跟着你干，这样你的位子才能够越来越稳固。
总之，做领导还是要想点办法搞好自己和下属的关系！
