公司喜欢忠诚度高的员工，但是忠诚度不是依靠员工自己的思想觉悟得来的，而是依靠公司的经营。如果公司有好的发展，能够产生凝聚力，让员工产生强烈的集体荣誉感，给员工的待遇和关怀都很到位，那么员工一定会对公司有归属感。今天我们看一封公司写给员工的感谢信，忠诚度的培养不仅是从物质上来说的，精神文明的建设也非常重要，感谢信就是帮助员工提升成就感和归属感的一种重要的方式。
公司写给员工的感谢信
浪潮公司全体员工，
你们好！我谨代表浪潮公司董事会向全体员工致以我们最真诚的感谢！在过去的三个月里，你们和公司站在一起攻克时艰，在行业面临寒冬，市场表现普遍走低的环境下，你们没有丧失信心，而是毅然决定和公司共同度过这段艰难的时光。
很多中高层员工接受了奖金的下调，很多基层员工也愿意配合公司进行加班，你们的付出是帮助公司度过难关的重要原因。过去的三个月里我们做出的每一个决定都如履薄冰，看着曾经蓬勃发展的同行公司一个个倒下，我们一边惋惜，一边将他们的教训引以为戒。
即将步入6月，我们可以骄傲地向各位宣布：艰难的时候已经过去，浴火重生的我们必将走入新的辉煌！随着复工复产的进程加快，各行各业都呈现了新的增长趋势，我们的产品也恢复了稳定的输出。由于一些竞争公司元气大伤，浪潮公司在行业中的竞争力进一步提升，这是让我们没想到的意外之喜。
浪潮公司在自身恢复适应良好的同时，也承担起了作为大企业的责任，主动邀请很多中小企业分担订单，帮助他们尽快恢复生产和销售。浪潮公司的每一位员工也要担负起社会责任，很多员工即将根据项目需要，被安排为中小企业对接和指导，希望大家都能认真完成对接工作。
最后，再次感谢大家在这段时间的付出，董事会承诺年底会让每一个不离不弃的员工得到满意的报偿。
浪潮公司董事会陈渊
2020年5月25日
通过这封公司写给员工的感谢信，希望大家能够受到启发，向员工表达出赞扬和感谢，让每一个员工都能感受到公司的殷切的重视和期待。
