补充协议是对原有的合同的补充或者是进行更改，一般来说，需要明确约定，如果补充协议调化和原合同不一致或者是发生冲突的时候要以补充协议的为准，但是原合同明示不得变更条款。补充协议之中对于该条款的发生的变更则不发生法律效力。今天我给大家带来的就是有关于合同补充协议的相关内容，希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。
根据我们国家劳动法和我们国家《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订劳动合同补充条款。以明确双方当事人的权利和义务，并且共同遵守。经过甲乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营所需或者是乙方自身的潜力和表现，调整乙方的具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如果不一样的话，那么甲乙双方签订的劳动合同在终止双方无锡承担违约及经济补偿，赔偿责任。
甲乙双方在协商一致之后，确定乙方月工资为多少，其中月基本工资为3000元人民币，基本工资作为计算加班工资，其他假期工资及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬为岗位及综合潜力所体现的回报一岗必须不作为其他保险福利的依据。甲方的销售信息，采购信息已经是财务信息管理制度，包括工作规范，业务流程等等，客户信息等以及保密的资讯等。均属于甲方商业机密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。乙方理解甲方出资引进培训或者是带给其他特殊待遇，甲乙双方签订专项培训协议，约定各自的权利和义务。
该协议作为劳动合同的补充。在劳动合同生效之后，乙方未按照甲方的规定带给办理录用和社会保险手续的有关资料证明的，甲方可视作不贴合录用条件解除本合同，或看做乙方主动放下其影响有的保险福利待遇。在劳动合同期间，甲方发现乙方带给了受聘于甲方的虚假资料，能够立即解除本合同。本合同的在生效之后即为劳动合同的不可分割的组成部分和劳动合同具有同等的法律效力。除了本协议之中明确所作修改的条款之外。原劳动合同的其余部分应该完全继续有效。本合同补充条款和国家法律法规相悖时，则以国家法律法规为准。
