对于任何公司来说，都必须要有透明正规的奖惩制度，只有透明正规的奖惩制度才能够促进员工工作的积极性和效率，今天给大家带来的就是有关于奖惩制度的相关范本，希望可以对大家能够对于奖惩制度有着更多的了解。
为了能够严明纪律，奖励先进，处罚落后。调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，也为了能够明确奖惩的依据，标准和程序，让奖惩公开，公平，公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特意制定了奖惩制度。适用范围，公司全体员工原则对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济惩罚为辅的原则，规定部门主管，经理为操作的负责部门，行政人事为奖惩的终审部门。并为奖惩申诉的接口部门董事为奖惩申诉的最终评判机构。奖惩的原则，对于奖惩的原则包括奖惩有据原则讲请及时原则，奖惩公开原则和有关必奖有过必成的原则。
奖惩有据原则，奖惩的依据是公司的各项规章，管理制度，员工的岗位描述以及工作目标的。奖惩及时原则为了及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为，以及纠正员工的错误行为，让奖惩机制发挥出应有的作用，那么减产必须要及时奖惩公开原则，为了能够让蒋丞公正，公平，并且达到应有的效果，对于奖惩结果必须要公开，有功必奖有过必惩的原则，严防公司员工特权的产生，在制度面前。前公司员工应该是人人平等，一视同仁的，员工的表现只有较大的超过了公司对于员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或者是稍稍超出公司对员工的基本要求，应该视为员工应尽的责任，应该得到正常待遇之外的奖惩。员工的表现应该达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到，公司对员工的基本要求，应该给予相应的惩戒，处罚的原则是从轻不从重，目的是为了防微杜渐。为了处理员工因为违纪过失或者是责任过失行为而填写的表单是过失单，处罚和惩戒通知单，必须要通知到员工本人签字确认，对于不合理，不公平的监测，员工是有申诉的权利的。
以上内容就是有关于公司对于员工奖惩制度的相关内容的一部分，大家如果想要认真工作的话，那么一定要对于奖惩制度要研究透彻。
