时间：2018年10月21日 .文章331篇 .10次关注
久经磨难必然坚强 每当我们开始干一件事时，总难免要失败。如果害怕失败，那你将一事无成。家长们常说：“只要能立就能走，能走就能跑。”每个家长都懂得不摔几跤是学不会不走和跑的。而当他们看到自己的在跌倒中学会走路时，是非常激动的。事实上，所有人都是这样长大的。
时间：2018年10月21日 .文章330篇 .12次关注
让一切都充满活力让一切都充满智力活力是什么？按我想，可以用如下的公式来表示：活力＝智力×（毅力＋体力＋速力）活力不光是指人的干劲，而且还需要智力。毫无疑问，知识与技术是重要的。然而，对于活力来说，智力是必要条件，但还不是充分条件。所谓充分条件，就是使智力变成果的行
时间：2018年10月21日 .文章389篇 .16次关注
重新开始生活，这是一场新的竞赛 在当你事事顺心的时候，肯定你没有想到有一天会重新开始这一切，然而，生活的变化不仅是可能的，甚至是不可避免的。 你被解雇了，于是你的整个毁于一旦；们纷纷成家立业，你感到孤单寂寞，更糟的是你失业了；你退休在家，你会无事可做，但你的
时间：2018年10月21日 .文章342篇 .12次关注
激励员工十六法 行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求，朝着期望不断，不过经理应该清楚，激励员工哪方面的行为，是降低成本、加快工程进度，还是提高顾客的满意度。确定后，用如下法激励员工： 为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋
时间：2018年10月21日 .文章485篇 .12次关注
激励人才八法信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运传。信任是加速人体力爆发的催化剂，比对于成才讲更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的
时间：2018年10月21日 .文章354篇 .14次关注
智力激励创奇迹 一名勇于冒险的工程师如何为小心谨慎的工作？一位急于求成的管理者又如何同深谋远虑的同事共事？在管理工作中，会遇到大量类似的人际关系问题。很多管理者不注意研究人的心理，不注意工作方法，对同事和下级往往是随心所欲、用事，其结果只能适得其反。管理是科学又是
时间：2018年10月21日 .文章317篇 .11次关注
过度激励 应该说，在经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在市场经济中，激励更多地是物质的，通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要，但在市场经济下物质激励更为普遍。 与经济忽视价格迥然不同的是，市场经济是以价格为核心进行运作的，价格机制是市场经济的核
时间：2018年10月21日 .文章342篇 .12次关注
针对不同群体选择激励措施 硬性淘汰制度是管理层的采用的一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有的条件，以否定某一不符合要求的行为。 许多企业制定了硬
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对公司激励机制的建议 市场经济将众多的上市公司推向现代企业改革的不归路。如何在上市公司真正建立起有效的企业高层管理人员的激励和约束机制，使管理者的付出得到合理的回报，又使管理者在各种有效约束中既不能无所作为，又不能追求额外的隐性或显性收入，使公司高级管理人员利益和股
时间：2018年10月21日 .文章327篇 .11次关注
服务领导者的激励之法如果说服务是种行为表现，就得有人来这种表现。作者：LeonardL.Berry博士 加拿大多伦多有一家高速发展的制门商，Premdor（编者译：普莱德公司）。该公司的销售增长着实令人瞩目。仅仅在1993年到1994年一年间，销售额就从约6,700万美元猛增至7.44亿美元。目前，该公司已在四个
