离职证明主要是用人单位和劳动者解除劳动关系的一种书面证明。这种证明是用人单位赛解除关系之后必须出具的一种书面材料，因为可以凭借这种证明按照正常手续办理离职申请失业金或者是应聘新的职位也可以凭借这个证明转人事关系，社保，公积金等。那么离职证明该如何写呢？今天在这里给大家带来的就是关于离职证明的相关范文，希望可以对大家有所帮助。
首先我们要了解为什么要开具离职证明，其实离职证明都开具，无论是对于公司还是对于离职员工来说都是比较好的。对于公司而言，离职证明是用人单位和劳动者之间终结劳动关系的最明确的证据。对于员工来说，离职证明也是转移社保和申请失业保险金的必要材料之一，如果公司没有开具离职证明的话，那么将会对离职员工造成一定的损失。其次就是关于离职证明的时间到底应该怎么开。用人单位在解除或者是终结劳动合同时出具解除的证明，一定要在半个月之内为劳动者办理档案和社会关系的转移手续。必须要为其办理社保转移。
强调的内容是因为用人单位逾期没有通知劳动者或者是没给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续造成经济损失的，那么这一部分的赔偿将会有用人单位承担。员工不交接工作也必须要为他开离职证明，出具离职证明是用人单位的法定义务责任。劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办理工作结交之前拒绝支付经济补偿金。在撰写离职证明的时候，用人单位出具的解除终止劳动合同的证明在里面应该写明劳动合同的期限解除或者是终止这份的日期工作岗位以及在本单位的工作年限。这些都是离职证明弄的必备项，同时也应该写明他就这份离职证明的具体日期，并且加盖公司的公章。
在开具离职证明的时候，还需要注意一点工作年限以及在单位的在一起时间不能够随意填写。解除或者是终止劳动合同的日期一定要精准到天数，否则容易产生纠纷，从来没有办法起到应有的证明作用。员工的姓名和工作岗位信息一定要填写正确，不能够按照劳动者的意愿随意填写离职原因。离职证明最好开具两份公司留存一份员工留存一份。
