求职信主要是指无业，待业或者是停职留薪的人写给用人单位的一种心境，也是一种私人对公并有求于公的一种信函。求职信的内容需要简练，明确，一定切记不能够模糊，秘密巨大，要向招聘人员简单的进行自我介绍，并且说明自己适合什么样的职位。今天在这里我给大家带来的就是有关于求职信的撰写内容，希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。
求职信又被称为自荐信或者是自荐书，就是求职人向用人单位介绍自己情况，以求去录用的专用性的文书。求职信和普通的信函并没有多大的区别，但是和普通的信函有所不同的是，这不同于公是公办的公文函件，求之性所给的对象是非常难以确定的。也许是人事部一般的职员也许是公司的经理，甚至是如果说对公司的老板比较了解的话，也是可以将这份求职信写给老板的。当然了，有的人也许不认识招聘公司的任何人，所以说在求职信上面最好写上人事部负责人说，这样是比较妥当的。
如果写上人事部经理或者是老总的话，这也有可能不妥当，因为这种信件落到一般职员的手里面，也可能会让这些人从心里面感到不高兴。大多数的用人单位都是需要要求求职者先寄送来求职材料，由他们通过求职材料对众多的求职者经过大概的了解之后，再通知面试或者是面谈的人选。所以说，求职信写的好坏也将直接关系到这些求职者是否能够进入到下一轮的角逐，求职信作为日常应用类的一种文体，使用的频率是很高的，而且这种心境的作用在社会上也越来越明显。我们需要知道的是球机性的概念就跟推销产品一样，主要的目的就是引起对方的兴趣，成功达到推销自己的效果。
从类型来看，有的是自己写的求职信，有的是他人推荐写的求职信，如果从内容和行业上来看的话，有技术性的求职信，销售型的求职信，生产型的求职信，演绎的求职信，还有医疗型的求职信。如果说从求职的时间来看的话，有短期求职信，中期求职信和长期求职信。如果从求职的要求来看的话，有基本要求的求职信也有具体要求的求职信等等。求职信主要就是用文字的语言向对方推销自己也是简历的一个重要组成部分。
