每到年底的时候，对于很多职场的人来说，一定要写好自己的年终总结，那么对于很多人来说，该如何才能够写好自己的年终总结呢？今天在这里给大家带来了就是有关于年终总结的相关内容，希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。
在年底的时候，很多工作的人来说，最重要的是自己的年终奖金一级升职加薪这些问题，但是除了这些以外，年终总结也是特别重要的一个部分。通常来说，公司在年底的时候，领导都会和直接下属做一个对话，议题当然就是有关于员工在这一年的工作表现了。这个对话也就是我们的年终总结机，也是决定您比奖金和升职加薪的一个重要的环节，因为涉及到每一个人的切身利益。我们需要花费一定的时间对自己在过去一年的时间的成绩做出一个包装。
很多人也许都会提出反驳，因为大家认为自己在过去一年的成绩作为领导应该是非常清楚的，为什么还要花时间这么麻烦的呢。其实作为一名管理者，他可以管理的许多人的团队，我们每一个人只是他管理的一个部分，再加上领导本身也需要承担很大的压力以及绩效。所以绝对不可能对于每一个下属的表现都一清二楚，在临终总结的时候，也就是将自己的工作内容做出一个清晰的梳理，能够让领导对我们一年的努力一目了然。建设每个人都应该做到的事情。其实要想学好射箭，年终总结也是非常的简单的。
首先我们要记住自己的总结一定要精练。因为领导的时间是很宝贵的，留给每个同事的述职的时间也很有限，但这个时候一定要将自己的讲话内容控制在20分钟以内。不然错过时间很有可能会让领导失去耐心。如果是纸质提交的话，那么也要将篇幅掌握在两页纸之内，要确保领导有耐心的看完我们的整片总结。很多人在总结的时候都会利用一些需十比如说相对不错，但是这种话在领导的眼里面没有任何价值，所以大家在总结的时候一定要用数字说话。速度是非常客观的，比如说自己负责的业务在去年的此后增长了多少利润又增加了多少？这种客观的数字是任何人都没有办法忽略和抹杀的，也胜过千言万语。所以可以用数字说话的时候，一定要用数字说话。
