考勤规章制度是每一个公司管理的最基本的制度，而且公司的考勤规章制度利于规范员工的考勤明细，规范公司考勤规章制度，今天给大家带来的就是有关于考勤规章制度管理规定范文，希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。
公司为了规范员工的考勤制度，规定了公司的考勤制度，希望员工能够遵守考勤制度。日常作息时间，业务部门人员事假每小时扣月基本工资的1%，非住院性治疗病假每小时call月基本工资的40%，但需要提供相关医疗证明，迟到早退超过三次的，每次扣工资100元，框共每个小时扣工资200元。试驾非住院性治疗病假是一个季度累积超过七个工作日，不享受当季奖金，住院性治疗，病假，婚假，产假，丧假等国家规定的假期一个月超过15天，上午去请货，下午缺勤，按半天事假计算。加班制度任何员工如果需要加班，必须要经过总经理的批准填写加班条没标准小时加班工资为月基本工资的200%，因工作能力或者是其他非工作量增长原因而造成的加班，不支付加班工资，不支付加班工资的员工无加班工资，员工出差期间不支付加班工资，不支付加班工资的员工，如果确实是超负荷加班，那么公司将会通过其他方法给予补偿。工作规范由公司人力资源部负责解释，本工作规范从这周五开始公示，下周五正式实施。
为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的律观念，结合公司的实际情况制定本制度，考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认知，自觉的认真的去执行考勤制度。公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各部门经理主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，公司考勤实行打卡制度，员工上下班都是需要打卡，员工应该亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。本企业全体员工每日工作时间一律以八个小时为标准，上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:50。中间有一个小时的休息时间。
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