作风建设是一个组织、企业、团体的基础，是营造和谐、团结、高效工作环境的重要条件。自查自纠是指自己主动检查、发现问题，并且自己有主动改正和整改的意识和行动。作风建设的关键在于每个人自觉自愿、主动承担起自查自纠的责任，保持良好作风，尤其是对于管理者和领导干部更是如此。以下是我们部门进行作风建设自查自纠的报告：
一、自查情况
我们通过开展多种形式的自查活动，包括定期的自我检查、互查、外查等，迅速找出存在的问题和不足，认真分析问题的原因和根源，并且制定整改措施和措施，确保问题能够及时整改。同时，我们也建立了完善的监督机制，对于发现的问题能够及时进行通报、整改，并进行跟踪督办，确保问题整改到位。
二、自纠情况
针对自查中发现的问题，我们对责任人进行了约谈和批评教育，并根据问题的性质和严重程度进行了相应的处罚和处理。同时，我们也建立了完善的激励机制，对于自觉自查自纠的优秀个人和集体进行表彰和奖励，鼓励大家树立正确的工作态度和做事方法。
三、取得的成效
通过自查自纠工作，我们部门在作风建设方面取得了显著的成效。员工之间的相互监督和自我约束意识得到增强，整个团队的凝聚力和战斗力明显提高，工作效率和效益都有了明显的提升。同时，我们部门的声誉和形象也得到了很大的提升，得到了领导和同行的一致好评和认可。
四、后续工作
在今后的工作中，我们将继续深化自查自纠工作，建立起长效机制，形成持续不断的作风建设机制，确保良好作风和优秀品质在我们部门得以长期保持。同时，我们将不断经验和教训，改进和完善自查自纠工作的方式和方法，使之更加科学有效，为我们部门的发展和进步提供更加有力的保障。
作风建设是一项长期的工程，需要持之以恒地进行。只有每个人都自觉自愿、主动承担起自查自纠的责任，才能确保作风建设工作的持续发展和取得更大的成效。希望我们部门的每一名成员都能牢固树立正确的工作态度，坚定信念，时刻保持清醒头脑，主动担当，自我约束，自我观察，自我纠正，争做一名守法、守纪、守责、守规的合格员工。只有这样，我们的部门才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得更大的发展和成功。
