在职场上，留学生和非留学生之间存在着一种不成文的鄙视链。尤其是在人力资源(HR)行业中，这种鄙视链更加明显。本文将探讨HR眼里的留学鄙视链。
一、优越感来源于教育背景
在HR部门，拥有海外留学经历的员工往往会被视为“高大上”的存在。他们接受过国外先进的教育体系，具备跨文化交流能力和国际化视野，让企业看起来更具竞争力。而对于没有留学经历的员工，可能会被认为缺乏与国际接轨的能力和思维。
二、薪资差异加剧了留学鄙视链
由于留学生通常在求职时能够拿到更高的薪资，这也进一步加强了对非留学生的鄙视。HR往往会认为，留学生经历的成本更高，所以必须有相应的回报。而非留学生则可能会遭受到薪资不公平的待遇。
三、晋升机会不均等导致留学鄙视链存在
在晋升机会方面，留学生通常更受重视。他们可能会被赋予更多的管理职责和项目机会，因为HR认为他们具备更好的领导潜力。而非留学生可能会被认为只适合做基础工作，难以获得更高级别的职位。
四、沟通障碍增加了留学鄙视链的存在
由于留学生具备跨文化交流的能力，他们更容易与外籍员工进行有效沟通，开展国际合作。而非留学生可能会在与外籍员工交流时遇到理解障碍，导致工作效率低下。因此，HR更倾向于到拥有留学经历的员工来处理国际业务。
结语：留学鄙视链在HR眼里存在并且普遍。但事实上，留学经历并不代表一切，非留学生同样可以通过自身的努力和能力在职场上获得成功。希望HR能够客观地评价员工的能力，不要将留学背景作为衡量标准，给予每个员工公平的机会和待遇。
