第一种：发生关系的同事都未婚 这种情况不用处理，顺其自然，水到渠成就可以相守一生了，我的哥们就是这种情况，既然大家都未婚，又发生了关系，说明肯定是有感情的（偶像剧里的阴差阳错的情节除外），还能怎么办？慢慢培养感情呗，如果公司不允许办公室恋情，商量着来谁离谁留，或者一起离，过了磨合期，一步一步开始谈婚论嫁，结婚生子，岂不美哉！
第二种：发生关系的同事有一方已婚 这种情况稍微有点棘手，未婚的哪一方就是我们痛恨的小三，已婚的那一方责任最大，既然已婚就应该对婚姻、对家庭负责，与一个未婚的异性同事发生关系本身就是对婚姻的不忠，对这个异性同事也是伤害，这种情况建议认真评估一下两人的关系，“办公司恋情”也要双方拿到台面上来商讨一种最好的相处方式。 因为发展下去对两个人都是伤害，与其撕破脸皮去上演“宫心计”，不如安静的坐下来探讨，未来怎么选择，如果在一起，那就已婚的离婚，再磨合后结婚，如果觉得还是不合适，那就划清界限，当然，这种情况，我觉得再做同事的可能性也不大！
第三种：发生关系的同事双方都已婚 这种情况最为棘手，双方都对婚姻不忠，双方都背负着重大的责任，这种情况建议直接斩断关联、毫不犹豫的斩断关联，发生关系的双方不能再继续发展下去，因为发展下去就是两个家庭的破灭？对双方的职业发展和名声也是一种伤害。
最后总结一下，既然已经发生关系了，就别想着自欺欺人的像普通同事一样相处，看看是属于哪一种情况，就针对性的采取哪一种处理方式！
