很多人在进入公司以后都会被要求做一份工作发展计划，大多数都是在年初的时候做这份计划的。等到一个季度以后或者是半年以后就会进行讨论，甚至有的公司还要将发展计划和绩效考核进行匹配。从个人感官上来说不匹配比较好，因为员工个人做出的工作发展计划主要是用于自我发展和监督使用的，但是绩效考核却用于考核和发薪水的。当然了，有的领导也认为这两者是有关联的。他们觉得可以用个人工作发展计划去督促这位员工做出更好的绩效考核。我现在在某家企业担任一位主管，经常帮助部门里的成员制定工作发展计划。那么我就为大家简单的说一下，在写工作发展计划的时候需要注意哪几点？
一 近期的职业目标。
每位员工在写工作发展计划的时候都应该着手眼前，希望自己在短期内能够达到一个什么样的状况，比如说自己的职位是否上升还有工作内容的描述，自己在行业里的定位一定要准确。
二 希望发展的方向。
每个人的兴趣爱好都是不一样的，那么可以趁着闲暇时间去发展自己的兴趣爱好，不仅可以有利于身心的发展还能够开拓自己的眼界。
三 希望哪些方面可以提高。
为了达到自己规划的近期职业目标，一定要严格根据自己期望的发展方向前进。在未来的一段时间内，自己面临的工作状况需要自己掌握哪些技术和能力，如果觉得自己不符合标准的话，那么也要及时提高这些能力。比如说交流沟通能力和文档写作能力。
四 要有自己合理化的建议。
这一方面主要是针对自己的团队和某些项目的发展建议，在工作上面不能够人云亦云随大流。对待工作要有自己的想法，这样才能够快速提高设计的工作能力获得上级领导的赏识。
五 主要工作。
这一方面主要写自己当前工作的主要内容，让人一看这份内容就知道你最近一段时间所需要做的事情或者是离完成某些工作还差哪些步骤？当然了，这一部分可以根据需要选择不写。
六 注意事项。
既然是写自己的工作发展计划，那么一定不要写的太繁琐。最关键的一点就是目标明确并且有能力能够达到这个目标。
以上几点是我根据自己的经验总结出来的，并且帮助部门里的成员起到了很好的作用。
