我曾经看过一本与情商有关的书，里面有一句话是这么说的：“高情商低智商的人，总有贵人相助；高智商低情商的人，总觉得生不逢时。”
马云说：“高情商就是我知道我是第一，但我从不说我是第一。”
一个人最高级的情商，不是撒娇卖萌，而是懂得把握分寸。比如，在与别人聊天时，他不会咄咄逼人，因为懂得他人的难言之隐，懂得在适当的时候给对方台阶下，而不是趾高气扬地将对方逼到绝境。
最高级的情商，是你懂得他人说不出口的话却没有点出。
李渔，学霸级人物、研究生学历、智商高，也是某生物公司高薪挖来的科研人才，但她最大的缺点就是情商低。
李渔在一家科技研发公司上班，主要负责公司新产品的研发。在工作中，她比很多同事都厉害，而且业务能力强。上司很欣赏她的能力，遇到无法攻克的难题都会交给她去破解。
然而，李渔平时一门心思只扑在工作上，处理人际关系则是她的硬伤。比如，公司开会时，上司对某产品的实验研究数据提出疑问，当同事不知如何解答时，李渔经常站起来直接帮同事回答。
在李渔看来，她这是在帮助同事，可在同事的眼中，她这是不尊重别人，是一种显摆。
但李渔从来不会去想别人是否真的需要她的帮助，回答不出问题是否还有其他原因。时间长了，越来越多的同事都不愿意跟她一组，能避多远就避多远。最后，她只能一个人单干。
面对同事们的排挤，李渔找不到问题所在，后来她索性也不再多理会，开启了埋头苦干的疯狂工作模式。
一天晚上，上司加完班正准备回家时，看到研究室的灯还亮着，就跟助理走了过去，看到李渔一个人还在认真地做实验研究。
上司问身边的助理：“李渔在公司的表现如何？”
“刘总，据其他同事反映，李渔的业务能力很强，但在处理人际关系上有点力不从心。”
助理继续说了一些李渔的事情，上司听后意味深长地叹了口气，交代道：“明天让李渔来我办公室一趟。”
第二天，李渔一大早就去了上司的办公室。一阵嘘寒问暖后，上司直接进入主题：“李渔，这段时间在公司的感觉如何？”
“嗯，还好，实验室的环境我十分喜欢。”
上司又问道：“跟同事们相处得如何？”
李渔摇了摇头，说：“没有什么好与不好的，就是感觉大家都不太愿意跟我在一起工作，他们好像有些讨厌我。”
“那你知道原因吗？”上司接着问。
李渔摇了摇头，说：“不知道。”
“李渔呀李渔，你很聪明，业务能力又强，但你有一个最大的弱点就是情商低。要知道，没有人会无缘无故地排斥别人，这肯定跟你自身有关系。”
李渔有所顿悟：“他们排斥我，是因为我的业务能力比他们好，对吗？”
上司摇了摇头，让李渔回想一下曾经做过什么事让同事们反感过。
李渔思来想去，怎么也找不到原因，最后她一拍大腿，说：“我知道了，是不是每次开会时他们回答不了的问题，我帮他们回答了，他们觉得我这是在显摆自己，并不认为我是在帮他们？”
上司点了点头，没有再多说什么。
一想到这里，李渔就委屈起来：“明明是在帮他们，怎么到最后变成我跟他们抢功劳了呢？”
听到李渔这样说，上司笑着说：“李渔，你知道一个人最高级的情商是什么样子的吗？”
李渔摇了摇头，上司笑着说：“最高级的情商，是懂得他人说不出口的话。试想一下，如果你身边有一个人总是喜欢将你还未说出来的话争着帮你说完，那你的内心会是一种什么样的感受？每个人都有自己的难言之隐，都有自己不想回答或者还不知道怎么回答的问题，所以，你与其抢着帮助他人说话，不如学会做一个鼓掌的人，站在一旁为他人鼓掌。”
李渔若有所思地点了点头。
最高级的情商体现，是你懂得他人说不出口的话，还能不动声色地去帮助对方，又不让对方心里有包袱。
有人说：“智商高、情商也高的人，春风得意；智商不高、情商高的人，贵人相助；智商高、情商不高的人，怀才不遇；智商不高、情商也不高的人，一事无成。”
你千万要记住：生活中，智商与情商的高低，是决定一个人未来能否走得更长远的保障。所以，我们一定要做一个高智商与高情商相结合的人。
当你拥有高智商与高情商时，你会发现：不管是处理工作还是应对生活，你都不会以自我为中心，也不会患上人际交往恐惧症，为此感到力不从心，而是会事半功倍。
